50代派遣社員の時給UP交渉の結果

2023年2月22日

こんにちは、まるです。

2月も後半に入りました。

派遣社員歴20年以上の私。

現在、5年間同じ会社で、3カ月ごとの契約で働いています。

4月からの契約をするかどうかについて

派遣会社から聞かれた際

時間給UPを派遣先に求めてほしいとお願いしていました。

理由は、物価高騰により生活費が大幅にあがったことです。

5年間の間にも、私が求める前に、派遣会社の方から

時間給UPのお願いは何度もされていたようですが

会社側からは「否」の回答だったようです。

なのですが、5年も同じ時給で働いていて、さすがに私も

評価してもらってる実感もないままというのは

さすがにツライ。。。

今、日本では給料UPの波が来ているし、

時給UPの交渉をするにはいいタイミングと思い

「時間給UPの結果を待ってから更新するかどうか決めます」

と回答しておりました。

そして、その結果が出たんです。。。

結果は、50円UPでした。。。。。。

う～ん、これをどうとるべきか。。。

本音で言えば100円くらいは上げて欲しかった。

契約更新をせずに、別の会社で派遣社員として働くとして

今より時給がいい会社を紹介してもらえる保障はどこにもなく。

派遣会社の担当者に、二つ返事で、「更新します」と

返事していた自分がちょっと悲しかったです。

50代になり、ますます新しい環境に馴染むことに

抵抗を覚えるようになりました。

別の派遣先で、今より楽しく快適に働けるかどうかは

本当にカケでしかない。

だったら、慣れた環境で、慣れた仕事を50円UPでする方が

いいかぁ。。となってしまいます。

実は、他の部署の派遣社員の方は、その部署がなくなるので

派遣契約を終了する方が何人かいて、

私も時給UPどころか、契約更新すらままならないのでは

なんて悪い想像もしていたのです。

っていうか、この会社やばいの？？？

はい、派遣社員のあるあるですね。

真っ先に切られますから。そのために存在しているのは

百も承知なんですけどね。

先日、派遣社員の友人に会ったときの会話が衝撃的すぎて、

なんだかなぁ、私。。。と思ってしまいます。

すみません、愚痴ってしまいました。

自分で選んだ道ですから、受け入れていこうと思います。

本日もお読みいただきありがとうございました。

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